Change Management ist ein längerfristig angelegter, nachhaltiger Veränderungsprozess von Organisationen und den in ihnen tätigen Menschen. Es geht beim Change Management nicht nur darum, die Organisation strukturell zu verändern oder neu aufzustellen („neue Kästchen malen“). Uns geht es darum, einen qualitativen Entwicklungssprung zur Sicherung der Zukunft des Unternehmens zu machen: ziel- und nutzenorientiert, systematisch, prozesshaft, methodengeleitet.

Für uns ist ein zentraler Erfolgsfaktor, dass die Führungskräfte und Mitarbeiter in diesen Veränderungsprozess direkt einbezogen werden. Sie sind in den verschiedenen Projekt- oder Arbeitsgruppen tätig und arbeiten an den anstehenden Fragen („Betroffene zu Beteiligten machen“), weil sie am besten wissen, wie ihre Probleme zu lösen sind.

Aufgabenstellungen bisheriger Change-Projekte:

- Beratung und Moderation bei der Unternehmens- und Strategieentwicklung

- Entwicklung und Implementierung eines Unternehmensleitbildes

- Weiterentwicklung der Unternehmenskultur

- Durchführung einer Betriebsklimaanalyse und Ableitung von Organisationseentwicklungsmaßnahmen

- Prozessorientierte Organisation und teamorientierte Arbeitsgestaltung

- Segmentierung

- Einführung oder Weiterentwicklung des Kontinuierlichen Verbesserungsprozesses

- Visuelles Management und flussorientierte Layoutgestaltung in der Produktion

- Prozessanalyse und Prozessoptimierung

- Verbesserung der Kundenzufriedenheit und der Kundenorientierung

- Einführung von Projektmanagement

- Teamentwicklung

Change Management Forum

Alle zwei Jahre laden wir unsere Kunden und Kooperationspartner zu einem Change Management Forum ein. Das ist ein Forum für den Austausch von Projekterfahrungen, zur Vorstellung neuer Erkenntnisse und einfach zum Kennenlernen und Vernetzen.