Ein Leitbild des Unternehmens zu gestalten, heißt für uns in einem gemeinsamen Prozess mit unserem Kunden und unter Einbeziehung möglichst vieler Mitarbeiter des Unternehmens festlegen,

- wer sie als Unternehmen sein wollen (Corporate Identity) und

- wie sie als Unternehmen sein wollen (Unternehmenskultur)

und sich gemeinsam auf den Weg dahin zu machen.

Ein Leitbild bringt die unterschiedlichen Vorstellungen davon, wer und wie das Unternehmen werden will, auf einen gemeinsamen Nenner.

Das Leitbild

- dokumentiert die Grundannahmen und Grundwerte eines Unternehmens, das Selbstbild
- beschreibt den Zweck des Unternehmens
- setzt Normen und damit Leitplanken für Planungen
- umfasst einen weitreichenden Zeithorizont; ist praktisch unbefristet
- dient allen Angehörigen des Unternehmens als Orientierung
- drückt sich aus in einem einheitlichen Corporate Design und
- ist Ausgangspunkt für das Zielsystem und für die Organisationsentwicklung

Die Entwicklung eines Leitbildes ist erst der Anfang. Danach beginnt der Prozess der Integration der Verschmelzung der Organisation mit dem Leitbild ...