Wir verstehen Unternehmenskultur als die Grundgesamtheit gemeinsamer Wert- und Normenvorstellungen sowie geteilter Denk- und Verhaltensmuster, die die Entscheidungen und Aktivitäten der Organisationsmitglieder bewusst und vor allem unbewusst prägen.

Erkennen können wir die Unternehmenskultur
- an typischen Ritualen und Symbolen im Unternehmen,
- an der Art und Weise, wie miteinander kommuniziert wird und
- an den Persönlichkeitsprofilen der Mitarbeiter und Führungskräfte.

Die Unternehmenskultur entsteht im Laufe der Entwicklung eines Unternehmens mehr oder weniger gewollt. Wenn größere Veränderungen für ein Unternehmen notwendig sind, stellt sich auch die Frage ob die gewachsene Unternehmenskultur so noch passt oder ob eine Weiterentwicklung notwendig ist.

Orientiert an den anstehenden Herausforderungen für das Unternehmen initiieren und begleiten wir eine solche Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.