"Betriebsklima" ist die Wahrnehmung und Bewertung von Organisationsgegebenheiten auf der Ebene der Belegschaft, also die Antwort auf die Fragen: "Wie sehen die Mitarbeiter das Unternehmen?" Und: "Wie geht es Ihnen im Unternehmen?" Die Ergebnisse einer Betriebsklima-Analyse sind der Ausgangspunkt für Organisationsentwicklungsmaßnahmen im Gesamtunternehmen oder in einzelnen Teilen des Unternehmens.

Für uns ist die Betriebsklima-Analyse ein hochwirksames Instrument für den Start eines Organisationsentwicklungs-Prozesses. Wir verwenden dabei einen standardisierten Fragebogen. Dadurch können wir die Ergebnisse mit denen vieler anderer Unternehmen vergleichen.

Untersucht werden folgende Aspekte des Betriebsklimas:
- Das allgemeine Bild, das die MitarbeiterInnen vom Betrieb haben
- Die zwischenmenschlichen Beziehungen der KollegInnen und die Zusammenarbeit
- Vorgesetzte und die Führung
- Die betriebliche Organisation, die Arbeitsbedingungen, die Arbeitsstrukturierung
- Die innerbetriebliche Information, Mitsprachemöglichkeiten, Autonomie und Handlungs- und
  Entscheidungsbefugnisse von MitarbeiterInnen und Führungskräften
- Die Interessenvertretung der MitarbeiterInnen
- Betriebliche Leistungen, Sozialleistungen, Entlohnung und Bezahlung, Möglichkeiten zur beruflichen
  Weiterentwicklung.