Wenn wir bei der Entwicklung einer gemeinsam getragenen Vision oder Strategie mitwirken, folgen wir der "Formel für Veränderung". Sie lautet:

Unzufriedenheit mit der Realität
x Identifikation mit einem Zielzustand
x Erste Schritte

= Energie für Veränderung

Das bedeutet für uns konkret:

Wir erarbeiten mit unseren Kunden gemeinsam ein Bild der Ausgangssituation, umfassend, detailliert, die Blickwinkel und das Wissen aller Beteiligten einbeziehend. Wir arbeiten gemeinsam heraus, was anders werden soll und was beibehalten werden soll.

Dann wird die Vision entworfen und/oder werden gemeinsame Ziele/ Prioritäten entwickelt, respektive überarbeitet (wenn sie schon vorab erarbeitet wurden). Dabei stellen wir sicher, daß die Visionen und Ziele nicht nüchterne Texte bleiben, sondern zu lebendigen, stimulierenden Bildern werden. Schließlich wird die Umsetzung geplant.

Die geeignete Methode für die Entwicklung einer gemeinsam getragenen Vision oder Strategie ist nach unserer Erfahrung oft eine Großgruppenveranstaltung in Form einer Zukunftskonferenz.