Management-Coaching

Die tägliche Herausforderung des Top-Managements ist es, im rasanten Wandel erfolgreiche Strategien zu entdecken und möglichst schnell gegen Widerstand umzusetzen, Risiken intuitiv zu erfassen und bei hoher Belastung gelassen zu bleiben.

Unsere Coaching-Gespräche können eine wertvolle Unterstützung dabei sein, dass die Begeisterung an der Aufgabe erhalten bleibt, die fruchtbare Zusammenarbeit mit dem Managementteam gesichert wird und gleichzeitig die eigene Lebensfreude als Quelle des Erfolgs gepflegt wird.

Führungskräfte-Coaching

Vor wichtigen Entscheidungen, in Zeiten von Veränderung oder zur Klärung der beruflichen Lebenssituation ermöglicht eine professionelle Einzelberatung in einer offenen und vertrauensvollen Atmosphäre über alle Ideen, Wünsche und Gefühle laut zu denken. Mit Hilfe eines ESPI-Coaches kann eine Führungskraft die eigene berufliche Situation analysieren, reflektieren, persönliche Handlungsalternativen entwickeln und Entscheidungen wohlüberlegt treffen.

Team-Coaching

Teamcoaching findet entweder im Rahmen von Teamgesprächen oder in eigens dafür eingeplanten Workshops statt. Beobachtung des Teams in Aktion, Feedback und Moderation sind dabei unsere wichtigsten Methoden.  Wir helfen Teams z. B. dabei zusammenzuwachsen, ihre Leistung zu verbessern, Konflikte zu klären, ihre eigene Arbeitsorganisation und Aufgabenverteilung zu entwickeln, Zielvereinbarungen vorzubereiten, die Zusammenarbeit mit internen und externen Kunden und Lieferanten zu verbessern.

Projekt-Coaching

Spätestens wenn ein Projekt zu scheitern droht, hilft der Blick von außen dabei das Projekt zu überdenken, zu retten oder neu auszurichten und vor allem die Motivations-Faktoren der Projektarbeit zu berücksichtigen. Wir beraten Projektleiter oder ganze Projektteams. Ein Projektcoaching ist immer auch eine Qualifizierung in Methoden des Change Managements.

Konflikt-Coaching

Der professionelle Umgang mit Konflikten ist häufig ein zentrales Thema in unseren Coachings. Wir stellen immer wieder fest, dass Klienten aus einer emotionalen Betroffenheit heraus konzeptlos mit Konflikten umgehen. So werden Konflikte gerne unterdrückt, geschönt oder geleugnet, damit sie (scheinbar) unterschwellig bleiben - oft eskalieren derartige Konflikte schließlich genau dann, wenn man es am wenigsten gebrauchen kann: In Krisensituationen, die dadurch noch weiter verschärft werden.  
Unser Konflikt-Coaching ist kein Synonym für Mediation. Während der Mediator allparteilich eine Vermittlung versucht, ist es unsere Aufgabe als Konflikt-Coach, unseren Klienten bei der Bearbeitung oder Stimulation von Konflikten profunde Hilfestellung zu geben.

Neu- und Umorientierung im Beruf

Diese individuelle Beratung unterstützt Klienten, wenn sie ihre Position innerhalb einer Organisation bestimmen oder ihren weiteren Berufsweg strategisch planen möchten. Wir klären mit den Klienten das Spannungsfeld zwischen eigenen und fremden Bedürfnissen, Erwartungen und Interessen, erarbeiten mit Hilfe spezieller Fragestellungen ein ehrliches Bild ihrer persönlichen Potentiale und Defizite, lassen sie Chancen und Möglichkeiten einer beruflichen Entwicklung realistisch einschätzen und unterstützen sie darin, ihre Persönlichkeit und Qualifikationen selbstsicher darzustellen. Bei Bedarf bereiten wir sie individuell auf Bewerbungsgespräche vor.